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GeschäftskundenAngelika Preuss ist eine Macherin. Mit Witz und süddeutschen Charme geht sie gern mitten ins Thema, und vergisst dabei nicht einen Teilnehmer mitzunehmen. Ihr schnelles Auffassungsvermö- gen erlaubt es Ihr komplexe Zusammenhänge schnell und präzise zu erfassen und in eine kons- truktive, praxisorientierte Form zu transferieren. In allem ist sie nie zwanghaft, sondern von einer freundlichen Lässigkeit. (GL- Ingenieur Maschinenbau) Projekt: Change-Management>1500MA
Angelika Preuss ist sehr präsent und nachhaltig konsequent im Thema, wenn nötig. Genauso lässt sie aber auch allen Teilnehmern den nötigen Raum sich in der Kommunikation frei zu entfalten, alles offen zu benennen. Die größte Ihrer vielen Stärken ist das feine Gespür für jeden Teilnehmer. Die situative Anpassung der Agenda, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren und die anste- ckende Freude und Leidenschaft in der gemeinsamen Lösungsfindung sind der Schlüssel für ihre sehr erfolgreiche Arbeit. Angelika Preuss ist bodenständig authentisch, aufmerksam fürs große Ganze und sensibel in den Details. Sie nimmt die Teilnehmer mit auf eine Reise- das Ziel ist be- kannt, der Weg dorthin kann eine spektakuläre Erfahrung sein. (Betriebsleiter Maschinenbau) Projekt: Change-Management>300MA
Angelika Preuß hat uns in unserer Pflegeeinrichtung dabei unterstützt, wieder den richtigen Fokus auf unsere Aufgaben zu finden. Und wie sie das gemacht hat ... Vom ersten Moment an hat sie sich einen umfassenden Einblick verschafft ... und das mit vollem Einsatz. So war sie sich nicht zu schade, selbst in der Pflege mit Hand anzulegen. Im Gegenteil, sie war von Anfang an mittendrin. Und das haben wir dann in unserem Prozess -unsere Haltung und unsere Arbeit neu zu justieren-, gemerkt. Angelika Preuß wusste, wovon wir sprechen, und sie wusste, wovon sie spricht. Es war einfach eine tolle und erfolgreiche Zusammenarbeit. Vielen Dank. (HL-Stationäre Altenhilfe, Pro- jekt MA Bindung und Prozessoptimierung) Unternehmensgröße >300 MA
Angelika Preuss ist eine Macherin mit sehr schneller Auffassungsgabe, viel Charme und großarti- gem Humor. Trotz komplexer Themen entfällt ihr kein Puzzleteil und Aufgaben werden umfassend bearbeitet, dabei behält sie stets den Überblick. Durch ihren breiten Erfahrungsschatz und ein Talent für plastische und praxisorientierte Erklärungen gelingt die Hinführung und gemeinsame Ent- wicklung von Lösungen nahezu spielerisch. (AL-Controlling Projekt: Führungscoaching) Unternehmensgröße >3000 MA
Angelika Preuss ist eine sehr sympathische Frau. Ihre humorvolle Art hat es mir leicht gemacht mit Ihr eine gemeinsame Basis für das Coaching zu finden. Dabei berücksichtigt Sie, dass jeder der Teilnehmer eine eigene Lebensgeschichte mitbringt und bezieht aber trotzdem alle mit ein in Ihre Coachingarbeit. Durch Ihre Berufserfahrung hatte ich oft das Gefühl, dass ich bei Ihr gut aufge- hoben bin. Sie ist mit sehr viel Verständnis und Einfühlungsvermögen auf die Leute zugegangen. Auch wenn ich mal den ein oder anderen „Anschubser“ brauchte, um mich weiterentwickeln zu können, konnte ich mir den jederzeit bei Ihr abholen. Ich hatte oft Schwierigkeiten die Dinge, die ich in der Theorie gelernt habe in die Praxis umzusetzen. Durch Angelikas Hilfestellung habe ich für mich viele Dinge umsetzen können. (Bewerberin-Berufliche Wiedereingliederung REHA-Jobcoaching)
Angelika Preuss überzeugt durch Kompetenz, Empathie und Motivationsgeschick. Praxisnahe Lö- sungen werden gezielt gesucht und auf die Individuelle Unternehmenssituation übertragen. (Pfle- gedienstleitung Stationäre Altenhilfe Projekt: Supervision-Mediation) Unternehmensgröße >150 MA
Meine Professionalität sind Menschen! Ihre Wünsche und Bedürfnisse, Ihr Freud und Leid, Ihre Sorgen und Ihre Nöte, Ihr Zorn und Wut ebenso. Ich begleite Menschen gern Ihre Ziele zu erkennen, zu finden, zu verfolgen, und auf Realisierbarkeit in der Praxis zu überprüfen. Bei allem bin ich ein pädagogisch-, andragogisch-, psychologisch-, und manchmal sogar therapeutisch orientierter Berater. Im festen Glauben, das die LÖSUNG immer im Men- schen liegt. Meine betriebswirtschaftlichen Kompetenzen runden das ganze ab. Menschen sind rational, sie wollen keinen Ärger. Menschen streben stets nach Erfüllung und Anerkennung. Dabei ist ANGST ihr größter Entwicklungsfeind. Leider liegt es manch- mal im Gegensatz zu Regeln und Vorgaben. Dennoch findet sich oft eine Lösung im MIT- EINANDER. Eine gute Lösung ist nur die, die von ALLEN getragen wird.
Als Unternehmerin ist mein Leitsatz:
Wir können Geld verlieren,
jedoch nie das Vertrauen und die Verantwortung von Kunden und Mitarbeiter.
Ich arbeite nach einer partizipativen Organisationsentwicklung, bei der ich die Aufgaben und das Lösen stets bei den Mitarbeitern verankere.
Partizipative Führung erfordert eine gute Struktur die erarbeitet werden muss. Regeln und Transparenz sind elementare Bausteine. Prozesse, Tätigkeitsfelder und Positionen müssen klar von einander abgesteckt sein.
Mein Name ist Angelika Preuß als Mediatiorin lebe und arbeite ich zwischen Osnabrück, Oldenburg und Bremen, meine Kernkompetenzen sind Changemanagement und strategische Organisationsentwicklung im Rahmen der Digitalisierung in Sozial- und Wirtschaftsunternehmen.
In den letzten Jahren fällt mir immer mehr auf, wie viel Aufregung bei Kunden und Mitarbeitern rund um das Thema „Externe Beratung“ herrscht. Von den einen wird man als einer unter vielen „Versprechungsmachern“ oder „Tschakka“ Propheten“ gesehen. Von den anderen als „Aufpassserchen“ und „Rauswerfer“. Filme wie „Up in the Air“ oder „Wolf of Wallstreet“ haben das Bild des „Consulting-Menschen“ nicht besser gemacht.
Mediation wird immer populärer. Die Zeiten, in denen man als Mediator Aussagen hörte, wie „Ach das ist ja toll, meine Frau macht Reiki wollen Sie sich nicht zusammen tun?“ sind nicht mehr so häufig an der Tagesordnung. Jahrelang haben der Bundesverband Mediation (BM), und andere Mediations-Interessensverbände gute Arbeit geleistet.
Der Zahn der Zeit nagt an allen. Die Löhne steigen – sicher auf Grund des Fachkräftemangels. Manche Berufsgruppen sind wie ausgestorben. Der Verdienst für Akademiker liegt gerade im sozialen Bereich unter dem eines Handwerksgesellen. Auszubildenden Mangel, gerade in den zukunftsweisenden Berufen wie z. B. Elektrotechnik und Montage bringen kleine Unternehmen an die Grenze des Möglichen. Experten sehen den ganzen Prozess als Marktreinigung, ob das so extrem gesehen werden muss wird sich zeigen. Was aber Sicher ist Im Moment wirbelt diese Veränderung den gesamten Arbeitsmarkt durcheinander. Zeitarbeitsfirmen bestimmen das Bild der Stellenportale.
