Der Zahn der Zeit nagt an allen. Die Löhne steigen – sicher auf Grund des Fachkräftemangels. Manche Berufsgruppen sind wie ausgestorben. Der Verdienst für Akademiker liegt gerade im sozialen Bereich unter dem eines Handwerksgesellen. Auszubildenden Mangel, gerade in den zukunftsweisenden Berufen wie z. B. Elektrotechnik und Montage bringen kleine Unternehmen an die Grenze des Möglichen. Experten sehen den ganzen Prozess als Marktreinigung, ob das so extrem gesehen werden muss wird sich zeigen. Was aber Sicher ist Im Moment wirbelt diese Veränderung den gesamten Arbeitsmarkt durcheinander. Zeitarbeitsfirmen bestimmen das Bild der Stellenportale.
Umso wichtiger ist es in ALLEN Unternehmen Wissen zu binden und gute Arbeitskräfte zu erhalten. Konflikte sind dabei oft der Grund warum Menschen Unternehmen verlassen. Sei es das der Konflikt entsteht durch die verschiedenen Sichtweisen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Lohn, Arbeitsbedingungen, Sonderzuwendungen, etc.)
Im Moment liegt mein Arbeitsschwerpunkt auf der kontinuierlichen Bindung und dem digitalen Recruiting von Fach-, und Führungskräften (in unterstützender Funktion mit den Betrieben gemeinsam mit den Entsprechenden Führungskräfte) sowie in der Klärung von Konflikten in sozialen Einrichtungen.
Die Veränderung der Zeit lässt keinen Platz mehr für das Aussitzen von Problemen. Das Arbeiten an Lösungen verlangt eine viel schnellere Reaktionszeit als in der Vergangenheit. Die „jungen neuen Unternehmen“ überholen durch schnelle und unkompliziertes Vorgehen. Für das Oldenburger Münsterland ist jetzt wichtig klar und konstruktiv zu Kommunizieren um den Status des Europäischen Schlachthauses in eine neue Form zu transformieren die dem digitalen Europa des 21. Jahrhunderts stand halten kann.